12 от 15.03.2013

Скачать (85 Кб)

Администрация сельского поселения
«Село Гаврики»
Мещовского района Калужской области

Постановление

15 марта 2013 года № 12

Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения культуры
Алешинский сельский Дом культуры»

Руководствуясь Законом Калужской области от 26.04.2012 г. № 269-ОЗ «О внесении изменений в Закон Калужской области «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры», решением Районного Собрания МР «Мещовский район» «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района»

постановляю:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Алешинский сельский Дом культуры» (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации СП «Село Гаврики» от 11.01.2012г. № 2 «Об утверждении Положения «Об оплате и стимулировании труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Алешинский сельский Дом культуры».
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 марта 2013 года.

Глава администрации Л. Н. Ламонова

Приложение
к постановлению администрации
СП «Село Гаврики»
от _15. марта__2013 г. № _12

Положение «Об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения культуры
«Алешинский сельский Дом культуры»

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, работников учреждений культуры (далее - учреждение), руководствуясь Законом Калужской области от 26 апреля 2012 г № 269-ОЗ «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры», решением Районного Собрания МР «Мещовский район» «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 31.08.2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

1. Оплата труда руководителей, работников культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оплаты труда определяется по формуле:
От = О+КМ+СТ,
Где
От – размер оплаты труда руководителей, работников культуры;
О – оклад руководителей, работников культуры;
КМ – выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей, работников учреждений культуры определяются по формуле:
О = БО х К1 х К2 х К3,
Где
БО – базовый оклад работника;
К1 – повышающий коэффициент по учреждению культуры (филиалу) за работу в сельской местности;
К2 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 – повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
Повышающий коэффициент К3 устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти СП «Село Гаврики» Мещовского района Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

3. Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются Решением Сельской Думы СП «Село Гаврики».

4. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента для работников учреждений культуры в зависимости от занимаемой должности согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

5. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, работникам учреждений культуры, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

6. Установить, что фонд оплаты труда руководителей, работников формируется из:
6.1. Средств на оплату окладов руководителя, работников культуры, объём которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
6.2. Средств на выплату компенсационного характера в размере 2 процентов от средств на оплату окладов руководителя, работников учреждений культуры;
6.3. Средств на выплату стимулирующего характера в размере 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, работников учреждений культуры.
Объём бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, работников учреждений культуры, предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объёма предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказания материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Приложение № 1
к Положению "Об оплате труда работников
МКУК «Алешинский СДК»
от _______________ 2013 года № ___

Размеры
базовых окладов работников учреждений культуры

Примечание: Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.

Приложение № 2
к Положению "Об оплате труда работников
МКУК «Алешинский СДК»
от _______________ 2013 года № ___

Размеры и условия
применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов руководителей, работников учреждений культуры

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры (филиалу) за работу в сельской местности К1 в размере 1.25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;
- профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населённых пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры (филиалах) в размере 1,0.

Приложение № 3
к Положению "Об оплате труда работников
МКУК «Алешинский СДК»
от _______________ 2013 года № ___

Размеры повышающего коэффициента для работников учреждений культуры МКУК «Алешинский СДК» в зависимости от занимаемой должности

Повышающий коэффициент устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти СП «Село Гаврики», выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Приложение №4
к Положению "Об оплате труда работников
МКУК «Алешинский СДК»
от _______________ 2013 года № ___

Виды, условия
применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, работникам учреждений культуры .

Раздел 1. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
-за работу в ночное время;
-за работу в выходные и праздничные дни;
-иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти СП «Село Гаврики», исполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Раздел 11. Выплаты стимулирующего характера
2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, работников учреждений культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- доплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3.Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителя, работникам учреждений культуры в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного органа работников учреждения культуры.
Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти СП Село Гаврики», выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определённый срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата руководителям, работникам учреждений культуры:
-награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры «Отличник кинематографии СССР», значок Министерства культуры СССР «За отличную работу» нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации «За достижения в культуре» и «Почетный кинематографист России» - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;
- Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно - правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 10 лет – 5 процентов;
от 10 до 15 лет – 10 процентов;
свыше 15 лет 15 процентов.
2.3.4. Премии по результатам работы руководителям, работникам учреждений культуры производится по результатам их работы как в процентом отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышение материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы
учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия премирования руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти СП «Село Гаврики», выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты, в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплат работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям
учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти СП «Село Гаврики», выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры.
Выплата материальной помощи работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается уполномоченным органом исполнительной власти СП «Село Гаврики», выполняющим функции и полномочия учредителя работодателя.