78 от 30.10.2012

Скачать (216 Кб)

СЕЛЬСКАЯ ДУМА
сельского поселения
«Село Гаврики» Мещовского района
Калужской области

РЕШЕНИЕ

30 октября 2012 года № 78

«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников администрации
(исполнительно – распорядительный орган)
сельского поселения «Село Гаврики».

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального Закона РФ от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Калужской области от 27.12.2006 г. № 276 – ОЗ «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области», Законом Калужской области от 13.12.2007 г. № 382 – ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», руководствуясь Законом Калужской области от 29.06.2012 года № 309-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих», Уставом сельского поселения «Село Гаврики», Сельская Дума
Р Е Ш И Л А:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников администрации (исполнительно – распорядительный орган) сельского поселения «Село Гаврики», в новой редакции. Прилагается.
2. Признать утратившим силу: решение Сельской Думы № 3 от 01.03.2007 г. «Об утверждении Реестра муниципальных должностей муниципальной службы СП «Село Гаврики»; решение Сельской Думы № 1 от 01.03.2007 г. «Об утверждении Положения «об оплате труда муниципальных служащих СП «Село Гаврики»; решение Сельской Думы 3 4/1 от 11.03.2009 г. «Об утверждении Положения» «О порядке выплаты материальной помощи, премии за выполнение особо важных заданий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в администрации СП «Село Гаврики», решение Сельской Думы от 16.09.2010 года № 11/1 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения «Село Гаврики».
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

Глава сельского поселения В. А. Тригубова

Приложение N 1
к Решению
Сельской Думы
СП «Село Гаврики»
Мещовского района
Калужской области
от 30 октября 2012 г. N78

Положение
"Об оплате труда работников администрации
(исполнительно-распорядительный орган)
сельского поселения "Село Гаврики"

Настоящее Положение разработано в соответствии с: Законом Калужской области от 31.12.2004 года № 19 – ОЗ «Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области»; Законом Калужской области от 27.12.2006 года № 276 – ОЗ «О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области»; Законом Калужской области от 03.12.2007 года № 382 – ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области»; Законом Калужской области от 29.06.2012 года № 309-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих»; Постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 года № 544 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений»; Законом Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Уставом МО сельского поселения «Село Гаврики».
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников администрации (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения "Село Гаврики" и распространяется на работников администрации: муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, водителей, истопников и младший обслуживающий персонал.
1.2. Оплата труда работников администрации сельского поселения "Село Гаврики" осуществляется на основании настоящего положения в соответствии со штатным расписанием.
1.3. Штатное расписание работников администрации утверждается Главой администрации, исходя из утвержденной Сельской Думой сельского поселения
"Село Гаврики" структуры администрации сельского поселения "Село Гаврики".

2. Порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации
СП «Село Гаврики»
2.1.Перечень муниципальных должностей муниципальной службы администрации (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения «Село Гаврики" устанавливается в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы, установленным Законом Калужской области от 27.12.2006 г № 276-ОЗ «О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области», согласно приложению № 2 к Решению сельской Думы от 30 октября 2012 г. № 78
2.2.Муниципальные должности муниципальной службы администрации СП «Село Гаврики» подразделяются на следующие категории и группы:
категории:
а) руководители - должность Главы администрации;
б) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального выполнения администрацией сельского поселения "Село Гаврики" установленных задач и функций;
в) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации сельского поселения "Село Гаврики";
группы:
а) высшие должности муниципальной службы;
б) старшие должности муниципальной службы;
в) младшие должности муниципальной службы.
2.3. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации сельского поселения
"Село Гаврики", производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью;
а так же следующих ежемесячных и дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячного денежного поощрения (до присвоения классных чинов);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- премий за выполнение особо важных заданий;

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Денежное содержание Главы администрации определяется на основании настоящего Положения и контракта, заключаемого по результатам конкурса на замещение указанной должности.
Данное денежное содержание выплачивается за счет средств, утвержденных в местном бюджете в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации (исполнительно- распорядительный орган) сельского поселения "Село Гаврики" устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 03.12.2007 г. № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 года № 544 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений», согласно приложению № 3 к Решению сельской Думы от 30 октября 2012 г. № 78
2.3.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
по высшей группе должностей - от 150% до 200 % должностного оклада;
по старшей группе должностей – от 50% до 80 % должностного оклада;
по младшей группе должностей – до 50% должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Главе администрации определяются Главой муниципального образования сельского поселения, а муниципальным служащим устанавливаются Распоряжением Главы администрации.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы с учётом следующих критериев:
уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности; качество выполнения заданий, их сложность и важность; выполнение значительного объёма работы; уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы муниципальных служащих.
2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержаний за этот месяц и индексируется одновременно с должностным окладом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии Законом Калужской области от 03.12.2007 года № 382 – ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области»;
До присвоения классного чина и установления ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим администрации устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 10 % должностного оклада.
2.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (или приравненной к ней) устанавливается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы надбавка %

от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
2.3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.
2.3.6. Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов производится 1 раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему на основании Распоряжения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска из средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.3.7. Материальная помощь муниципальному служащему предоставляется по его письменному заявлению и на основании распоряжения Главы администрации, а для Главы администрации по распоряжению Главы муниципального образования сельского поселения в размере 1-го денежного содержания в течение финансового года.
При наличии средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь чаще, чем один раз в течении календарного года, конкретный размер материальной помощи определяется Главой администрации (для Главы администрации Главой сельского поселения) согласно п. 5 данного положения.

Муниципальным служащим в год приёма на работу в администрацию сельского поселения «Село Гаврики» выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Вновь принятым муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в финансовом году.
2.3.8. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в качественном обеспечении задач и функций администрации. Выплата премии производится на основании распоряжения Главы администрации сельского поселения "Село Гаврики", Главе администрации - на основании распоряжения Главы муниципального образования сельского поселения.
Премирование муниципальных служащих производится за счет средств оплаты труда муниципальных служащих.
Общая сумма премии за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
Премирование может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогом года.
Премирование осуществляется при условии:
- добросовестного выполнения служебных обязанностей;
- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего при выполнении отдельных поручений Главы администрации;
- творческого подхода в организации собственной деятельности;
- в других случаях, оцениваемых Главой администрации как особо важное и (или) сложное задание.
Муниципальный служащий вправе неоднократно получать премии за выполнение особо важных заданий при условии получения и надлежащего исполнения им поручений Главы администрации сельского поселения.
Премирование муниципальных служащих может производиться по инициативе Главы администрации, а - Главы администрации по инициативе Главы муниципального образования сельского поселения.
Выплата премии муниципальным служащим не может производиться в случае, если на данного муниципального служащего наложено дисциплинарное взыскание или он наказан в административном порядке.
Выплата премии возобновляется после снятия дисциплинарного взыскания.
2.3.9. Муниципальным служащим муниципальной службы производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 11-ти должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 2-х должностных окладов муниципальных служащих;
в) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1-го должностного оклада;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2-х должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х окладов денежного содержания;
е) материальной помощи - в размере 1-го оклада денежного содержания;
ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 3-х окладов денежного содержания.
Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.5. Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), не может превышать 34 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.
2.6. В соответствии с законодательством размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности Калужской области.

3. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности администрации и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих.
Оплата труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих;
О - оклад обеспечивающего работника, служащего и рабочего;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.

3.1. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности администрации
сельского поселения "Село Гаврики"

3.1.1. Перечень должностей работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения "Село Гаврики" устанавливается в соответствии с Постановлением Губернатора Калужской области от 16.08.2007 г. N 313., согласно приложению № 4 к Решению сельской Думы от
30 октября 2012 г. № 78
3.1.2. Наименование должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации СП «Село Гаврики»:
- старший инспектор.
3.1.3. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации состоит из:
- должностного оклада;
а так же следующих ежемесячных и дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премии по результатам работы;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи
Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации СП «Село Гаврики», производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
3.1.4. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации СП «Село Гаврики», установлены согласно приложению № 5 к Решению сельской Думы от 30 октября 2012 г. №78
3.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы надбавка %

от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30

3.1.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 50 % должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются Распоряжением Главы администрации сельского поселения "Село Гаврики".
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяются в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы с учётом следующих критериев:
уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, качество выполнения заданий, их сложность; значительность объёма работы; уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
Установленные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы.
3.1.7. Ежемесячное денежное поощрение – до 70% устанавливается распоряжением Главы администрации.
3.1.8. Единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов производится 1 раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании распоряжения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
В случае увольнения работника осуществляется перерасчёт (выплата или удержание) единовременной выплаты пропорционально отработанному времени в расчётном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
3.1.9 Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника и на основании распоряжения Главы администрации в размере 1-го оклада денежного содержания в течение финансового года.
При наличии средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда, работникам может выплачиваться материальная помощь чаще, чем один раз в течение календарного года, конкретный размер материальной помощи определяется Главой администрации согласно п. 5 данного положения.
Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в финансовом году.
3.1.10. Премии по результатам работы выплачивается в соответствии с распоряжением Главы администрации сельского поселения "Село Гаврики".
Работник вправе неоднократно получать премии при условии: получения и надлежащего исполнения им поручений Главы администрации сельского поселения; творческого подхода в организации собственной деятельности; оперативности и высокого профессионализма при выполнении отдельных поручений Главы администрации.
Размер премий не ограничивается.
Премирование может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогом года.
Выплата премии не может производиться в случае, если на данного работника наложено дисциплинарное взыскание или он наказан в административном порядке.
Выплата премии возобновляется после снятия дисциплинарного взыскания.
3.1.11. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации СП «Село Гаврики», сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения - в размере 13 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере
2,5-х должностных окладов;
в) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х окладов денежного содержания;
г) материальной помощи – в размере 1 оклада денежного содержания в течение финансового года.
д) премий по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов
Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
3.1.12. Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения "Село Гаврики" (в расчете на год), не может превышать 34,5 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.
3.1.13. В соответствии с законодательством размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации СП «Село Гаврики», увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов данной категории работников.

3.2. Порядок оплаты труда водителей, истопников и младшего обслуживающего персонала администрации СП «Село Гаврики».
3.2.1. Должностной оклад водителей, истопников и младшего обслуживающего персонала устанавливается Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно приложению №6 к решению Сельской Думы СП «Село Гаврики» от 30.10.2012 года №78.
3.2.2. Оплата труда водителей, истопников, уборщиц состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
- надбавка истопникам при работе с вредными условиями труда;
- премии по результатам работы;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством.
3.2.3. Глава администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда
может установить ежемесячную надбавку к окладам:
- за интенсивность и высокие результаты достижения в труде - до 50 процентов должностного оклада. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за фактически отработанное время.
- за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада;
- за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада;
- премирует работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в результаты работы, за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций;
- оказывает работникам материальную помощь;
- за работу истопников с вредными условиями труда производится доплата к должностному окладу: 8% - за вредность, 30% - за зольность;
-может устанавливать иные выплаты поощрительного характера и выплаты в соответствии с законодательством.
3.2.4. В соответствии с законодательством размеры должностных окладов водителей, истопников и младшего обслуживающего персонала администрации СП «Село Гаврики», увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов данной категории работников.
4. Заключение.
4.1. Глава администрации, в пределах утверждённого фонда оплаты труда может устанавливать работникам выплаты единовременного характера:
сверх одного должностного оклада (по заявлению работника) вправе оказать работнику администрации материальную помощь в следующих случаях:
а) тяжелой болезни, смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании соответствующих документов – в размере до 3-х должностных окладов;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении:
- первого ребенка в размере 1 должностного оклада;
- второго ребенка в размере 2-х должностных окладов;
- третьего и последующего ребенка в размере 3-х должностных окладов;
в) при усыновлении ребенка, при наличии свидетельства об усыновлении ребенка в размере 2-х должностных окладов на одного усыновленного ребенка;
г) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (внутренних дел, МЧС, противопожарной службы и др.) – в размере до 3-х должностных окладов;
д) в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин) и выходом на пенсию в размере 2-х должностных окладов.
е) в связи с бракосочетанием работников в размере 1-го должностного оклада.
4.2. В случае тяжелой болезни, смерти (гибели) муниципального служащего члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии и другим родственникам по их заявлению на основании соответствующих документов может выплачиваться материальная помощь в размере до 3-х должностных окладов.
4.3. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.4. За совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а так же за исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работникам администрации устанавливается компенсационная доплата.
Доплата устанавливается распоряжением администрации. Размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объёма работ по совмещаемой профессии (должности) в следующем порядке:
а) при временном исполнении обязанностей по не вакантной должности работнику, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до100 % оклада отсутствующего работника:
б) при временном исполнении обязанностей по вакантной должности выплачивается доплата в размере до 100% оклада вакантной должности.
Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

(В соответствии с Письмом заместителя Губернатора Калужской области, руководителя администрации Губернатора Калужской области от 24.06.2010 г № 03-49/591-10 « О ежемесячной надбавке за классный чин».)

Приложение № 2
к решению
Сельской Думы
сельского поселения
«Село Гаврики»
от 30.10.2012 г. № 78

Реестр муниципальных должностей
муниципальной службы сельского поселения
«Село Гаврики»

1. Должности категории «руководители», высшая группа должностей

Глава местной администрации.

2. Должности категории «специалисты», старшая группа должностей:

Ведущий специалист.

3. Должности категории «обеспечивающие специалисты», старшая группа должностей:

Ведущий специалист 1 разряда.

Приложение № 3
к решению
Сельской Думы
сельского поселения
«Село Гаврики»
от 30.10.2012 г. № 78

Размеры должностных окладов муниципальных служащих,
и замещающих муниципальные должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Гаврики»

Приложение № 4
к решению
Сельской Думы
сельского поселения
«Село Гаврики»
от 30.10.2012 г. № 78

Реестр должностей, не отнесённых к муниципальным должностям
муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения
«Село Гаврики»

1. Должности:

Старший инспектор

Приложение № 5
к Решению
Сельской Думы
сельского поселения
«Село Гаврики»
от 30.10.2012 г. №78

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации
сельского поселения «Село Гаврики»

Приложение № 6
к решению
Сельской Думы
сельского поселения
«Село Гаврики»
от 30.10.2012 г. №78

Размеры должностных окладов служащих и рабочих
администрации сельского поселения «Село Гаврики»